人力资源外包并非是简单的人力资源和外包的组合。人事外包的概念就是，利用公司以外的资源，更加有效、更加经济地解决公司的内部人力资源活动所涉及的工作。今天，华体娱乐（中国）有限公司官网小编就来跟大家一起分享一下人力资源外包的三种方式。 

人力资源外包分为三大方面：人事事务的外包、人力资源及人的外包、人力资源管理职能外包。而在行业内，为了有效区分“人力资源外包”和“人力资源及人的外包”，会将“人力资源及人的外包”转用专业名词“人力资源派遣”来命名。因此，人力资源外包这三个模块我们也可以称为：人事事务外包、人力资源派遣和人力资源管理职能外包。

1.人事事务外包

行业内会将传统的“人事事务”和外来名词“外包”结合在起来，称为人事事务外包，也可以简称为人事外包，它是人力资源外包的一种重要形式。人事外包活动负责的主要工作包括哪些？一是员工的日常服务提供，二是员工的入职手续办理，三是员工的离职手续办理。

2.人力资源派遣

人力资源派遣的含义是，派遣公司将自己符合用派企业要求的员工派遣到用派企业上班，然后向员工和用派企业提供相关的服务，并向用派企业收取一定的服务费用。

3.人力资源管理职能外包

人力资源管理包含了：招聘管理、绩效管理、培训管理、人力资源规划、工作分析和设计、员工关系管理、员工职业规划等。但是，在这些管理模块中，并不是所有工作都能进行人力资源外包。那些企业管理中涉及企业文化和企业战略的工作，或者具有企业个性的工作依，依然需要由企业内部完成。而招聘、培训、绩效和薪酬福利这些模块，企业会选择部分工作进行外包。以上就是人力资源外包的三种方式。